【前回】ワーキングマザーへの道 ４求人票には選考方法や必要書類などが記載されています。
選考方法はだいたい「面接」か「書類送付後面接」の２パターンだと思います。
面接の場合は直接面接の場で履歴書を渡し、
書類送付の場合は郵送で指定された書類を送付します。
郵送の場合事務系の求人ではほとんどが必要書類が履歴書のみ
と記載されていますが、私は職務経歴書を必ず添付して
送付していました。あと添状。
履歴書は手書き。職務経歴書はPCで作成してA4でプリントアウトしてます。
アピールになる職務経歴は書いておいて損はないですし
PCで作成した書類を添付することで、少しでもPCスキルのアピールになるんじゃないかなー？と思ってます。
フォーマットはネット上でもいろいろ探せますし
内容についてはハローワークで相談に乗ってくれると思いますので
求職中の方は是非探してみてください。
というわけで前回からの続きです。
まずはＡ社の面接。
指定時刻１０分前に到着し受け付けで担当者を呼んでいただきます。
ざっと見た感じフロアには２００名〜３００名くらい居ます。
前職もこういう雰囲気の職場だったので印象としては
「わーなつかしい感じ〜」って感じでした。
応接室に通され待つこと１０分くらい。
面接官は総務人事部の方と採用予定部署の部長二名。
事業内容と業務内容の説明を一通り受け
職務内容についての質問などを受け、約２０分程度で終了。
その後、採用されたら働くことになる部署の案内をされました。
就業場所の雰囲気を見られたのはとてもよかったです。
そして気になる採否連絡なのですが・・・・・・
翌日人事担当者から電話連絡があり
「実は面接した部署とは別の部署からcozycoさんのスキルに興味があるので是非お話したいとの話があるのですが・・」
Σ(- -ﾉ)ﾉ ｴｪ!?また面接ですか・・・
人事担当者から聞いた感じでは業務内容にほとんど
変わりはないとのことなのでお願いしました。
うーむ。どうなんだ。前向きな方向なのかな？
喜ぶことも凹むこともできずモヤモヤ（笑）
ワーキングマザーへの道 ６へ続く
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やっぱり、ＳＥのスキルって大きいと思う！！
ウン！！
ただ事務をフルコース１０年やってましたってのと、
ＳＥを１０年やってましたってのだと、
会社側の認識としては全然違うと思うのだ！！
会社側が何を求めてるか？ってのにもよると思うけど、
事務で面接に行って、
別口でお声が掛かるってすごいスキルの持ち主なんだと・・・
やっぱりこんな事があったら喜ぶべきです！！ウン。
認めてもらったって事だもん♪すごいぃ〜！！
ヽ(*・∀・)/妄想がすごいcozycoちゃんを作り上げております！！
[2007/07/07 18:21]
coco
[
編集 ]
cocoさん>>
(;´Д`Aそんなことないよー・・
たしかにパソコンに強そうなイメージはあるけど
逆に「扱い辛そう」みたいなイメージもたれちゃう事もあるし・・・
別の部署から声が掛かるなんて事があるとは思っても見なかったから
ビックリしちゃったけどね・・（笑）
妄想の暴走禁止〜！（笑）
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